Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями.

Решение этих текущих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами, должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки, а также необходимо отслеживать изменения законодательства. Ежедневная рутина требует внимания, времени и крайне мешает сосредоточиться на решении стратегических задач, которые стоят перед руководством и отделом по работе с персоналом.

Наше кадровое агернство предлагает Вам аутсорсинг кадрового администрирования. В рамках этой деятельности ведение и оформление кадровой документации Вашей фирмы будет осуществляться нашими специалистами, которые будут осуществлять функции Вашего отдела кадров.

Данная деятельность включает в себя следующие функции:

• подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;

• заключение трудовых договоров с сотрудниками;

• оформление личных карточек (форма Т-2);

• ведение трудовых книжек;

• подсчет общего и непрерывного трудового стажа;

• оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;

• оформление больничных листов;

• ведение учета отпусков;

• оформление выплаты премиального вознаграждения;

• поддержание Штатного расписания;

• подготовка документации для оформления увольнения сотрудника (в бесконфликтном порядке);

• оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС)

• консультирование Заказчика по вопросам трудового права.

Преимущества кадрового аутсорсинга (передачи кадрового делопроизводства внешней организации):

• Освобождение времени и человеческих ресурсов для решение стратегических и ключевых вопросов Вашего бизнеса,
• Текущий контроль за изменениями в трудовом законодательстве, соответствие Вашей кадровой документации требованиям изменяющегося российского законодательства,
• Отсутствие необходимости найма дополнительных сотрудников, обеспечения их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска.